次世代育成支援法に基づく
一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間	令和4年11月1日～令和6年10月31日までの2年間
2.内　　容	【目標１】 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
	【対策】 令和4年11月～法に基づく諸制度の調査 令和4年11月～制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
	【目標２】 年次有給休暇取得促進のための施策実施
	【対策】 令和4年11月～ 定期的な社内周知、管理者への呼び掛け等、取得促進への啓発を行う
	【目標3】 育児休業後に社員が復帰しやすくするための仕組みの構築
	【対策】 令和4年11月～育児休業中の社員への定期的な情報提供を継続する 令和4年11月～復職後に柔軟な働きかたがしやすいよう、支援制度を定着させる